提升职业技能培训促进高质量就业

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xinwen.mobi 发表于 2025-8-27 12:50:27 | 显示全部楼层 |阅读模式

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职业技能培训是提升劳动者素质、促进高质量就业的重要途径。以下是一些提升职业技能培训以促进高质量就业的相关举措及分析：政策支持与保障：实施培训行动：人力资源社会保障部、财政部决定实施“技能照亮前程”培训行动，从2025年起到2027年底，聚焦就业岗位挖潜扩容，面向农村转移就业劳动者、离校未就业高校毕业生等重点群体开展职业技能培训。提供经费保障：统筹就业补助资金、失业保险基金以及其他渠道资金资源，支持开展重点群体职业技能培训，按规定落实补贴政策。健全市场化投入机制，鼓励社会资本投入，用好企业职工教育经费。精准对接市场需求：摸清需求：会同行业主管部门，依托多种机构和平台，通过发布信息征集、企业和劳动者自主申报等方式，摸清行业企业用工需求和劳动者培训意愿。优化培训内容：围绕康养托育、先进制造、现代服务、新职业等重点领域市场需求和职业技能要求，按照“用什么、学什么”的原则确定教学内容和课时，如职业院校针对低空经济发展开设无人机技能培训，针对新能源汽车普及开展新能源汽车维修专项培训。创新培训模式与方式：推行四位一体模式：推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体项目化培训模式，推动培训和就业协同联动。线上线下结合：搭建优质技能培训平台，支持建设职业技能线上培训平台、开发数字职业技能培训资源，推行线上线下相结合的职业技能培训模式，如天津构建全链条职业技能培训新生态，支持企业建设培训中心和公共实训基地，同时开展线上培训。强化培训质量监管：加强过程监管：健全培训项目真实性完备性审核制度，实行开班申请、过程检查、结业考核全流程监管，如河北印发措施，加强培训过程监管，规范培训考核评价行为。规范评价考核：指导培训机构在培训结束后，及时组织结业考核或职业技能评价，统筹做好职业技能培训和评价一体化管理工作。促进培训与就业衔接：提供就业服务：加强就业服务，及时推送就业信息，帮助参加培训人员尽快实现就业，如天津会同行业主管部门强化信息共享，依托公共就业服务机构等平台向学员推荐就业岗位信息。畅通发展通道：全面推进“新八级工”制度，以首席技师、特级技师评聘为牵引，带动企业职工参与培训、提升技能，同时推行职业技能培训学分、资历等与职业学校教育的认证、积累和转换制度，提高技能人才的社会认可度和职业发展空间。

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