年内证券行业从业人员净流出超6800人

xinwen.mobi · 发表于 2025-11-25 04:16:24

证券行业人才结构生变：年内超6800人净流出，投顾岗位逆势增长
数字金融浪潮下，证券行业的人员架构正经历一场静默而深刻的变革。

截至2025年11月23日，证券行业从业人员净流出数量达6872人，延续了近年来的收缩态势。

与上年同期14343人的净流出数量相比，今年行业人员流出速度已明显放缓。这一数据背后，反映了证券行业从“人海战术”向“高质高效”战略转型的深层逻辑。

在一般证券业务等条线人员数量持续下滑的同时，投资顾问和分析师的数量却保持增长态势，形成了“收缩与扩张并行”的行业图景。

01 行业全景：净流出趋缓，结构优化加速
证券行业从业人员总数现已降至32.95万人。

这一数字与2022年的行业峰值35.42万人相比，两年半时间内净减少约2.5万人，相当于每年平均减少1万人。

与人员总量下降形成鲜明对比的是，行业流出速度正在放缓。

今年6872人的净流出规模，较上年同期14343人的净流出量已大幅收窄，表明行业人员结构调整可能已进入中后期。

盘古智库高级研究员余丰慧指出，证券行业从业人员结构和数量的调整是行业迈向高质量发展的必然结果。

他进一步表示，金融科技的深度应用正重塑行业生态，在线交易、智能投顾的普及极大提升了券商运营效率，降低了对基础操作岗位和传统经纪人的依赖。

02 岗位分化：一般业务线收缩，专业岗位扩张
一般证券业务成为人员流出的重灾区。数据显示，一般证券业务条线年内净流出6564人，较年初减少3.09%，占从业人员总净流出量的绝大部分。

该类岗位从业人员目前为20.56万人，占行业人员总数的62.4%。

证券经纪人岗位也呈现显著缩减态势。目前证券行业共有经纪人2.38万人，年内净流出4587人，较年初减少16.15%。

同期，保荐代表人、证券经纪业务营销人员的数量分别较年初减少4.36%、11.3%。

与上述趋势相反，专业岗位逆势增长。券商投顾与分析师的从业人数分别达8.48万人和5932人，分别较年初增加4459人和369人。

投资顾问人数的显著增长，成为中国（香港）金融衍生品投资研究院院长王红英认为，这与券商财富管理转型进程密切相关。

03 转型动力：科技赋能与财富管理转型
证券行业的数字化转型持续深入推进，正在从根本上改变传统业务模式。

余丰慧认为，金融科技的深度应用正重塑行业生态，在线交易、智能投顾的普及极大地提升了券商运营效率，降低了对基础操作岗位和传统经纪人的依赖。

同时，证券行业竞争愈发激烈，为适应市场环境变化、应对佣金费率下滑压力，券商需持续优化资源配置，谋求经营的提质增效。

财富管理转型成为券商发展的共同方向。王红英指出，单纯的经纪业务盈利空间较为有限。

“近年来，券商持续推进自身业务模式向高附加值、覆盖多元场景的综合财富管理服务业务转型，专业的投顾人员队伍是提升服务质量的有力支撑”。

各家券商已开始实践财富管理转型的差异化战略。例如，国信证券以做好买方投顾为目标，通过深度陪伴和资产优化配置，扩大客户资产保有规模。

该公司积极应用AI大模型等前沿技术，上线“智能投顾助手”，已为旗下超过3700名投顾人员赋能。

长城证券财富管理业务则以“研投顾一体化”为抓手，强化对客户群体的分层管理和个性化服务，提升客户活跃度与资产管理规模，增强客户黏性。

04 保代群体：金领“退潮”与IPO市场联动
保荐代表人群体作为证券行业的“金领”职业，在连续5年增长后，今年首次出现人数下滑。

截至2025年6月30日，证券行业保代总数降至8470名，较2024年末的8812名减少342人。这一变化与IPO市场节奏紧密相关。

2023年8月，证监会提出“阶段性收紧IPO节奏”，随后大量IPO项目撤回申报材料。

2024年IPO数量锐减，仅100只新股上市，创下2014年以来新低。今年上半年也仅51只新股上市。

IPO收缩直接波及投行收入，导致投行业务出现亏损的券商数量攀升。

2024年，包括华泰联合证券、申万宏源承销保荐等投行子公司均出现数亿元亏损。

在全部保代中，目前有4262名成功保荐过项目，占比50.32%。

这意味着仍有逾4000名保代尚未有项目落地，加上近500名保代因项目撤回材料或被否决而未有实际项目落地，保代过剩现象显著。

05 人才迁徙：并购引发分析师流动潮
证券行业并购浪潮正在加速分析师群体的职业流动。在券商合并背景下，分析师集中流动现象尤为突出。

国泰海通证券在合并过程中，研究所多位首席选择离职。

类似情况也发生在国联民生证券，其研究业务条线有多名分析师在合并前后离职。

在分析师流动中，“抱团移植”或“组团跳槽”现象特别显著。

例如，牟一凌确定加入国金证券后，其团队7位分析师也一同“转会”；谭逸鸣加盟天风证券，其团队多名成员也随其加盟。

一位研究中后台人士解释：“很多研究员是从实习阶段开始就在某一个研究团队得到培养和成长，一个完整的研究团队在出现变动时，也常常选择抱团流动，以保证研究业务的完整性”。

这种流动模式固然保持了研究团队的完整性，却给个体分析师带来了适应压力。

一位因并购刚跳槽至某中型券商研究所的行业首席坦言：“新平台的考核体系完全不同，研究方向也要调整，感觉得重新证明自己”。

06 未来展望：结构优化与高价值人才崛起
展望未来，证券行业人才结构将继续优化。

余丰慧认为，精通金融与科技的复合型人才、具备较强资产配置能力和丰富服务经验的精英投资顾问等高价值从业人员将更受欢迎。

而替代性强的基础性岗位数量将持续收缩。

面对频繁的人员流动问题，券商研究所如何留住核心人才成为关键课题。

上海国家会计学院国有资本运营研究中心主任周赟认为，薪酬体系与职业发展通道的重构是稳定人才队伍的基石。

近年来，部分券商通过打造研究平台、内部培养提拔人才来降低人员流动带来的冲击。

一位研究所中后台管理人士强调，卖方研究员的成长需要一个长期的培养和沉淀，需要长期深耕和挖掘一个产业。

“不能急功近利，要给予一定的成长时间才能看到效果”。

券商人员结构的转变是中国资本市场进化的一个缩影。随着一般证券业务人员的减少，投资顾问队伍正快速壮大，截至11月23日，投顾人数已达8.48万人，较年初增加4459人。

未来，随着金融科技与证券业务的深度融合，懂金融、懂技术、懂客户的复合型人才将站上行业潮头，而标准化、重复性的基础岗位则将继续被技术优化。

证券行业的人才架构，正朝着更专业、更高效的方向迈进。

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